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医療法人豊和会 一般事業主行動計画

環境自主 行動計画

策定日  平成25年4月1日
医療法人 豊和会

【環境理念】

医療法人豊和会は、医療・福祉・介護のサービスを通じて、この地域社会に貢献してきました。
一方これらの医療介護業務に伴い発生するエネルギー消費やゴミの発生が、地域・世代を超えて社会全体にかかわる問題であることを強く認識し、職員一同、環境負荷の低減に継続的に取り組んでまいります。

【基本方針】

1.環境関連の法規や法令を遵守します。
2.省エネルギー、省資源を推進し、二酸化炭素排出量を削減します。
3.リサイクルを推進し、廃棄物の排出量を削減します。
4.職員全員が環境問題について高いレベルを保てるよう、周知徹底を図ります。

【数値目標】

「各事業所において、エネルギー使用量を前年度比で1%削減することを目標とする」

【実施対策】

1.冷暖房時の室内温度は、原則、冷房時28度C,暖房時20度Cを目安に適切な温度管理に努めます。
2.温度環境が不均一な場合には、扇風機等の併用により空気の循環を図り、冷暖房効果を高めるよう努めます。
3.エアコンのフィルター清掃をこまめに行います。
4.高効率空調設備への更新を検討します。
5.昼間の窓際の照明は、支障のない範囲で消灯します。
6.トイレ、廊下、階段など共用部分の照明は、利用者様の支障のない範囲で消灯に努めます。
7.高効率照明機器への更新を検討します。
8.コピー用紙等の用紙類は、可能な限り古紙配合率の高いものを購入します。
9.トイレットペーパー等の衛生紙についても、可能な限り古紙配合率の高いものを購入します。
10.エコマーク、グリーンマーク等の表示のある製品を優先的に購入します。

以上  

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職場風土改革推進事業への取り組みについての計画

職員が仕事と子育てを両立することができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての職員がその能力を発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 

     平成27年7月1日 〜 平成32年6月30日

2.目 標  

     子供が生まれる際の父親の休暇取得を促進する。

3.対 策

     社内文書による職員への周知

以上  

女性活躍推進にかかる当会の現状と今後の取り組みについて(行動計画)

当会は、女性の個性と能力が十分に発揮できる組織を目指し、下記の目標に取り組んでまいります。

1.現 状 
     @常時雇用する労働者の数 434人(基準日:平成28年1月31日)
       (内訳) 女性労働者の数 298人(常勤207人、パート91人)
            男性労働者の数 136人(常勤117人、パート19人)
       (比率) 常勤女性割合 (207÷324×100%=63.9%)
            パート女性割合(91÷110×100%=82.7%)

     A管理職に占める女性職員の割合 52.9%

     B男女の平均継続勤務年数の差異
        常 勤 男性 13年1ヶ月、 常 勤 女性10年0ヶ月 ⇒ 差異3年1ヶ月
        パート 男性   8年0ヶ月、 パート 女性 9年1ヶ月 ⇒ 差異1年1ヶ月

2.目 標  
     常勤男女の平均継続勤務年数の差異を1年未満にします。

3.計画期間
     平成28年4月1日〜平成33年3月31日

4.対 策
     女性、男性を問わず、職場内及び職場外研修等を通じ、能力を高めながら継続就業が
     できる職場であることを積極的に広報していきます。

以上  

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